Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator kapitału ludzkiego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora kapitału ludzkiego, który dołączy do naszego zespołu HR, aby wspierać rozwój i zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za koordynację procesów rekrutacyjnych, wdrażanie programów rozwoju pracowników oraz monitorowanie efektywności działań HR. Koordynator kapitału ludzkiego będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby zapewnić spójność polityki personalnej oraz wspierać kulturę organizacyjną sprzyjającą zaangażowaniu i rozwojowi pracowników. Wymagana jest umiejętność analizy danych HR, znajomość przepisów prawa pracy oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Poszukujemy osoby z inicjatywą, odpowiedzialnej i zorientowanej na cele, która potrafi efektywnie zarządzać czasem i priorytetami. Jeśli chcesz mieć realny wpływ na rozwój kapitału ludzkiego w dynamicznej firmie, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Koordynacja procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów
- Wspieranie wdrażania programów rozwoju i szkoleń dla pracowników
- Monitorowanie i raportowanie wskaźników HR
- Współpraca z działami w zakresie polityki personalnej
- Utrzymywanie dokumentacji pracowniczej zgodnie z przepisami prawa
- Organizacja wydarzeń integracyjnych i motywacyjnych
- Analiza potrzeb kadrowych i planowanie zatrudnienia
- Wspieranie działań związanych z oceną pracowniczą
- Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi regulacjami
- Udział w projektach HR i inicjatywach rozwojowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia
- Umiejętność pracy z systemami HR i narzędziami analitycznymi
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji
- Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Inicjatywa i proaktywne podejście do powierzonych zadań
- Dokładność i dbałość o szczegóły
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w koordynacji procesów HR?
- W jaki sposób radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie narzędzia HR znasz i potrafisz obsługiwać?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś zorganizować szkolenie lub wydarzenie dla pracowników.
- Jakie znasz metody motywowania pracowników?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami do zarządzania danymi pracowników?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy istotne dla koordynatora HR?
- Dlaczego chcesz pracować na stanowisku Koordynatora kapitału ludzkiego?
